O que uma empresa pode fazer antes que um problema trabalhista vire um processo?
Compliance trabalhista começa pela prevenção
Passivos trabalhistas podem ter diferentes origen
Investigar é diferente de simplesmente procurar culpado
Canais de denúncia fazem parte da estrutura de compliance
Políticas internas precisam sair do papel
Lideranças têm responsabilidade importante
Dados ajudam a identificar padrõe
Tecnologia
pode
apoiar o controle dos risco
Compliance também depende da cultura organizacional
Reduzir passivos exige olhar para as causa
A atuação precisa ser multidisciplinar
Investigação precisa respeitar critérios e confidencialidade
Para quem essa especialização é indicada?
Por que fazer uma Pós-Graduação em Compliance Trabalhista: Investigação e Redução de Passivos?
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