As habilidades mais valorizadas pelos empregadores e como desenvolvê-las

A educação e a formação são fatores fundamentais para a qualificação profissional, mas não são os únicos aspectos que garantem o sucesso no mercado de trabalho. Cada vez mais, os empregadores têm valorizado as habilidades comportamentais, também conhecidas como soft skills, que vão além do conhecimento técnico e se referem às características pessoais e comportamentais de um profissional.

Essas habilidades são importantes para o desenvolvimento pessoal e profissional, pois permitem melhor adaptação ao ambiente de trabalho, uma comunicação mais efetiva com colegas e clientes, e a capacidade de liderar e trabalhar em equipe de forma mais produtiva e empática.

Neste contexto, é essencial que os profissionais sejam capazes de identificar as habilidades mais valorizadas pelos empregadores e busquem formas de desenvolvê-las e lapidá-las, seja por meio da educação formal, de cursos e treinamentos especializados, ou da prática diária em atividades cotidianas.

No ambiente virtual, por exemplo, existem diversas oportunidades de desenvolvimento de habilidades comportamentais, que podem ser exploradas de forma complementar à formação acadêmica e à experiência profissional. A seguir, apresentaremos uma lista das habilidades mais valorizadas pelos empregadores, bem como algumas dicas e cursos para desenvolvê-las e aprimorá-las ao longo da carreira.

Quais são as habilidades mais valorizadas pelos empregadores?

São diversas as competências requisitadas pelo mercado de trabalho. Abaixo, listamos as principais capacidades para que você se observe e, de modo saudável e contínuo, procure desenvolvê-las.

São elas:

Comunicação Efetiva:

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• Saber ouvir e falar com clareza e objetividade;
• Transmitir informações de forma clara e respeitosa, adaptando a mensagem para diferentes públicos e canais de comunicação;
• Participar de reuniões, fazer apresentações e escrever e-mails bem estruturados e claros.

Liderança:

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• Saber inspirar, motivar e engajar uma equipe;
• Tomar decisões assertivas, delegar tarefas e definir objetivos claros;
• Gerenciar projetos e equipes, liderar reuniões e treinamentos e promover ações que incentivem a colaboração e o crescimento dos colaboradores.

Trabalho em Equipe:

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• Saber colaborar e contribuir para a realização de objetivos em comum;
• Compreender e respeitar diferentes pontos de vista e habilidades;
• Participar de projetos em equipe, dividir tarefas e responsabilidades e promover ações que incentivem a colaboração e o compartilhamento de ideias.

Resiliência:

• Saber lidar com situações adversas e superar desafios;
• Adaptar-se às mudanças e manter a motivação e o foco;
• Superar dificuldades no trabalho, manter a motivação diante de problemas e ser capaz de aprender com erros e fracassos.

Proatividade:

• Agir de forma antecipada e preventiva, antecipando problemas e oportunidades;
• Buscar soluções criativas e inovadoras para os desafios;
• Identificar oportunidades de melhoria, propor soluções para problemas e antecipar possíveis obstáculos.

Pensamento Crítico Analítico:

• Analisar informações de forma objetiva e racional;
• Questionar ideias e hipóteses, buscando a verdade e a clareza;
• Analisar dados, avaliar informações e questionar a veracidade de afirmações.

Empatia:

• Capacidade de compreender e se colocar no lugar do outro;
• Respeitar as diferenças e valorizar a diversidade;
• Ouvir e compreender as necessidades do outro, valorizar as diferenças culturais e agir com respeito e empatia.

Flexibilidade:

• Saber se adaptar às novas demandas do mercado e do ambiente de trabalho;
• Buscar a atualização constante e aprimoramento profissional;
• Adaptar-se a novas tecnologias e novos modelos de negócios.
• Estar aberto a novas ideias; aceitar feedbacks construtivos e também novas possíveis abordagens para a realização de tarefas.

Gestão de Tempo:

• Saber priorizar tarefas e gerenciar prazos;
• Ser organizado e razoavelmente disciplinado;
• Definir prioridades, estabelecer metas e prazos realistas, e gerenciar as atividades de forma a cumprir as entregas no prazo.

Capacidade de Negociação:

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• Saber identificar e compreender os interesses das partes envolvidas em uma negociação;
• Ser persuasivo e ter habilidades de comunicação;
• Negociar contratos, acordos e parcerias com fornecedores, clientes e parceiros.

Resolução de Problemas:

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• Saber identificar e solucionar problemas de forma criativa e eficiente;
• Utilizar ferramentas e metodologias para solução de problemas;
• Resolver problemas complexos no trabalho, utilizando ferramentas como o PDCA (Planejar, Executar, Verificar e Agir) e análise SWOT*.

* A sigla SWOT deriva do inglês e significa:

– Strengths (Forças),
– Weaknesses (Fraquezas),
– Opportunities (Oportunidades) e
– Threats (Ameaças)

Inteligência Emocional:

• Saber controlar as emoções em situações de pressão;
• Ter empatia e compreender as emoções dos outros;
• Lidar com situações de pressão e estresse no trabalho, ser capaz de gerenciar conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável.

Visão Estratégica:

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• Saber definir objetivos de longo prazo e traçar estratégias para alcançá-los;
• Analisar o ambiente de negócios e identificar oportunidades e ameaças;
• Traçar planos de ação para atingir metas de vendas, analisar o mercado e o comportamento do consumidor para identificar tendências e oportunidades de negócios.

Criatividade:

• Ter a habilidade de pensar fora da caixa e propor soluções inovadoras;
• Ser capaz de gerar ideias novas e diferentes;
• Desenvolver ideias criativas, propor novas abordagens para soluções de problemas, e criar produtos e serviços inovadores.

De fato, são muitas as competências requeridas pelo mercado de trabalho. E você quer (e merece!) as melhores oportunidades, vagas e salários. No entanto, compreenda que existe um processo de amadurecimento, ou seja, um caminho a ser percorrido para que suas habilidades sejam construídas e gradualmente refinadas. Nessa perspectiva, procure não se comparar com outros profissionais e respeite seus limites físicos, intelectuais e emocionais.

Lembre-se também de que essas habilidades podem variar de acordo com a área de atuação e o perfil da empresa e que você não deve possuir todas elas para ser um profissional capacitado e bem sucedido. Certamente, desenvolvê-las contribuirá para o seu crescimento humano e profissional, o que aumentará suas chances no mercado de trabalho. Porém, é necessário trilhar uma trajetória saudável, a qual promova efetivas possibilidades de autoconhecimento junto aos ganhos na carreira.

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Como desenvolver e aprimorar as habilidades que o mercado espera?

Para ajudá-lo nesse intenso e valoroso processo, apresentamos algumas dicas importantes para que você possa desenvolver e aprimorar as habilidades valorizadas pelo mercado. Além disso, trouxemos algumas sugestões de cursos e áreas de formação que podem o ajudar nesse processo.

• Networking:

O networking é fundamental para o sucesso profissional, permitindo a troca de experiências e conhecimentos com outros profissionais da mesma área ou de áreas afins.

• Busca por Mentoria:

Contar com a ajuda de um mentor pode ser uma forma muito eficiente de se desenvolver, uma vez que essa pessoa pode compartilhar sua experiência e oferecer orientações valiosas para aprimorar suas habilidades.

• Autoconhecimento:

Conhecer seus pontos fortes e fracos é fundamental para o desenvolvimento de novas habilidades. O autoconhecimento permite que você foque em suas áreas de melhoria e busque soluções para desenvolvê-las.

• Leitura e Estudo:

A leitura e o estudo constante de temas relacionados à sua área de atuação é, sem dúvidas, uma forma eficaz de adquirir novos conhecimentos e desenvolver novas habilidades, além de deixar você atualizado sobre o Brasil e o mundo.

• Trabalho Voluntário:

O trabalho voluntário pode oferecer oportunidades de desenvolvimento de habilidades, além de permitir que você conheça outras pessoas e construa uma rede de contatos profissionais.

• Capacitação Constante:

Fazer cursos, treinamentos, workshops e participar de eventos pode ser uma ótima maneira de adquirir novos conhecimentos e habilidades. Algumas áreas que podem ser úteis incluem liderança, gestão de projetos, comunicação, tecnologia, entre outras.

• Cursos e Áreas de Formação e/ou Especialização:

Algumas sugestões de cursos online e áreas de formação que podem ser úteis incluem:

>> Curso Online em Gestão de Pessoas;

Cursos Online em Gestão de Pessoas

>> MBA EAD em Gestão de Pessoas;

MBA EAD em Gestão de Pessoas

>> Curso Online em Gestão de Projetos;

Curso Online em Gestão de Projetos

>> MBA EAD em Gestão de Projetos;

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>> Cursos Online de Coaching;

Cursos Online de Coaching

>> Curso Online de Comunicação e Expressão;

Curso Online de Comunicação e Expressão

>> Curso Online em Fundamentos da Gestão da Inovação;

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>> Curso Online de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

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>> Curso Online de Gestão e Comportamento Organizacional

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E também:

• Pós-Graduação em sua área de atuação.

>> Cursos de Pós-Graduação EAD

Uma vez mais, lembre-se que o desenvolvimento de habilidades é um processo contínuo e que exige dedicação, persistência e respeito aos seus próprios limites. Com o tempo e o esforço adequados, é possível aprimorar os seus saberes e se destacar no mercado de trabalho.

Relembre as principais competências as quais você pode desenvolver e aprimorar durante a jornada de profissionalização e autoconhecimento:

• Comunicação Efetiva
• Liderança
• Trabalho em Equipe
• Resiliência
• Proatividade
• Pensamento Crítico Analítico
• Empatia
• Flexibilidade
• Gestão de Tempo
• Capacidade de Negociação
• Resolução de Problemas
• Inteligência Emocional
• Visão Estratégica
• Criatividade

Foque sempre em seu crescimento pessoal e profissional

Desenvolver as habilidades que o mercado pede não é uma tarefa fácil, mas existem diversas formas de construí-las e aprimorá-las. A educação formal, como cursos de extensão, especialização e pós-graduação, – especialidade do Estude Sem Fronteiras – é importante para criar e aprimorar competências técnicas e também pode contribuir para o desenvolvimento das soft skills.

Além disso, existem diversas oportunidades de desenvolvimento de habilidades comportamentais, como cursos, workshops e treinamentos oferecidos por empresas, universidades e instituições especializadas. Aproveite-as sempre que possível!

A tecnologia também pode ser uma grande aliada no seu desenvolvimento. Isso porque existem aplicativos e plataformas virtuais, os quais permitem o treinamento de diversas skills, como comunicação, liderança e resiliência. Além disso, a internet é uma fonte inesgotável de conhecimento e, desde que se saiba filtrar, nela é possível encontrar diversos conteúdos e materiais enriquecedores.

No entanto, além de buscar formas de aprimoramento, é importante praticá-las no dia a dia, seja no trabalho ou em outras atividades cotidianas. Afinal, é executando que elas se tornam mais fortes e eficientes.

Ademais, desenvolver habilidades mistas é fundamental para o crescimento humano e profissional. O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e exigente, e as empresas valorizam profissionais que possuem não apenas saberes técnicos, mas também comportamentais.

Por fim, investir em um desenvolvimento integral, no qual se respeite o processo natural de amadurecimento e os próprios limites, é imprescindível para manter-se saudável física e emocionalmente. Nessa rota, será possível alcançar e, enfim, desfrutar do merecido e bem-vindo sucesso profissional.

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